Chaque ann\u00e9e, vous attendez avec impatience le d\u00e9but de l’ann\u00e9e. En plus d’un nouveau d\u00e9part, c’est l’occasion d’organiser des f\u00eates du personnel chaleureuses. Mais comment organiser au mieux une telle f\u00eate ? Et comment s’assurer que les co\u00fbts sont d\u00e9ductibles des imp\u00f4ts ? Ne vous inqui\u00e9tez pas, dans cet article de blog, nous vous expliquons \u00e9tape par \u00e9tape ce \u00e0 quoi il faut faire attention !
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Pour pouvoir d\u00e9duire fiscalement les co\u00fbts de votre f\u00eate du personnel, vous devez remplir un certain nombre de conditions. La plus importante est qu’il s’agisse r\u00e9ellement d’un \u00ab avantage social collectif \u00bb<\/strong>. Mais qu’est-ce que cela implique exactement ? Une f\u00eate du personnel n’est fiscalement d\u00e9ductible que si tous les collaborateurs de votre entreprise sont invit\u00e9s. Si, par exemple, vous organisez une f\u00eate pour un d\u00e9partement sp\u00e9cifique, cela n’entre pas dans la d\u00e9finition d’un avantage social collectif. Dans ce cas, les frais ne sont pas d\u00e9ductibles. Alors montrez-vous assez large et invitez tout le monde, ce n’est qu’ainsi que vous pourrez profiter des avantages fiscaux \ud83d\ude09. Une deuxi\u00e8me condition importante est que vous ne pouvez d\u00e9duire fiscalement qu’une seule f\u00eate du personnel par ann\u00e9e civile. Si vous organisez plusieurs f\u00eates, l’administration fiscale ne vous facturera que la premi\u00e8re. \ud83d\udcc5
<\/p>\n\n\n\n1\ufe0f\u20e3 Tout le monde doit \u00eatre invit\u00e9 !
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<\/p>\n\n\n\n2\ufe0f\u20e3 Une f\u00eate par an suffit
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